Хүний нөөцийн менежерийн өдрийг 9-р сарын гурав дахь лхагва гарагт Орос, Украин, Беларусь болон ТУХН-ийн бусад орнуудад тэмдэглэдэг. Энэ баяр нь албан бус статустай. 2019 онд 9-р сарын 18-нд болно. Баярын арга хэмжээнд хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд оролцдог.
Мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгох, урамшуулах нь компанийн өндөр гүйцэтгэлийг баталгаажуулдаг. Мэргэжлийн баяр нь ажилчдыг хайж олох, сургах, урамшуулах, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, ажлын байрны тодорхойлолтын жагсаалтыг боловсруулах ажилчдад зориулагдсан болно.
Хүний нөөцийн менежерийн өдөр баярын корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулдаг. Удирдлага нь нэр хүндтэй ажилчдаа өргөмжлөл, үнэ бүхий зүйлээр шагнаж, талархал илэрхийлж байна. Ажилд авах, боловсон хүчний менежментийн талаар семинар зохион байгуулдаг. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр баярын тухай дурдаж байна.
Баярын түүх 1835 оны 5-р сарын 24-нд Оросын эзэнт гүрний засгийн газар бизнес эрхлэгчид болон хөлсөлсөн ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулсан тогтоол гаргаснаар эхэлсэн. Энэхүү баримт бичиг нь талуудын хүлээх үүргийг зохицуулсан анхны эрх зүйн акт болсон юм. ЗХУ задран унасны дараа хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг хариуцлага өргөжиж, "ХН-ийн менежер" гэсэн нэр гарч ирэв.
Хүний нөөцийн менежер (Англи хүний нөөцөөс) боловсон хүчнийг сонгож, удирдаж, бүртгэл хөтөлж, хөдөлмөрийн урам зоригийг бий болгодог. Тэрээр ажил хайж буй хүмүүстэй ярилцлага хийж, хамгийн сайн ажил горилогчдыг шалгаруулж, ажилчдыг сургаж, хувь хүний хөгжлийн сургалт, корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулдаг.
Мэргэжилд хүрэх зам нь дээд боловсролын байгууллагад тусгай боловсрол эзэмшихээс эхэлдэг. Хүний нөөцийн менежер нь сэтгэл зүй, менежмент, маркетингийн мэдлэгтэй, зөв шийдвэр гаргах чадвартай, аналитик сэтгэлгээтэй, хариуцлагатай хүн байх ёстой.
Оросын хүний нөөцийн менежерүүд дунджаар гурван долоо хоног зарцуулж, шугамын ажилтнуудыг хайж олоход 9 ярилцлага хийдэг.
HR (Англи хүний нөөцөөс) нь "хүний нөөц, боловсон хүчин" гэсэн утгатай. Хүний нөөцийн менежер хүний нөөцийн мэргэжилтний өдрийг жил бүрийн есдүгээр сарын эцсийн бямба гаригт тэмдэглэдэг. Мэргэжил энэ нэрийг харьцангуй саяхан хүлээн авсан боловч түүхэндээ энэ баяр нь 1835 оноос хойшхи баримт бичигтэй холбоотой юм. Энэ нь үйлдвэрийн байгууллагын эзэд болон хөлсний ажилчдын хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцааг зохицуулах, мөн боловсон хүчний ажилтны статусыг өөрөө тодорхойлсон тогтоолуудын нэг байв.
Ажилтны хэрэгцээг төлөвлөх, мэргэжилтэн хайх, боловсон хүчнийг сургах, байгууллагын соёлыг бий болгох зэрэг үүрэг хариуцлагатай хүний нөөцийн менежерүүдийн мэргэжлийн баяр бол зорилготой, анхааралтай, хариуцлагатай ажилчдын өдөр юм. Эдгээр мэргэжилтнүүдийн ажил нь чухал бөгөөд үнэ цэнэтэй юм, учир нь аж ахуйн нэгжийн хувь заяа, түүний ажлын үр ашиг нь тэдний мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг.
Ажилтныг удирдах -
Тиймээс мэдэх зүйл их байна
Хүний нөөцийн менежер та юу ч хийж чадна
Та бүх зүйлийг тавиур дээр тавих болно.
Та бас боловсон хүчний ажилтан,
Та ажилдаа дассан,
Гэхдээ өнөөдөр амраарай
Эцсийн эцэст бид танд талархаж байна - үүнийг мэдэж аваарай
Таны амралт дэмий хоосон ирээгүй,
Бүх зүйл зүгээр байх болтугай
Мөн бүх зүйл сайхан болж байна
Таны хувийн амьдралд аз жаргал байх болно!
Хэзээ ч хангалттай ажил байдаггүй
Хүний нөөцийн менежерээс:
Сонгож, заа
Дэмжиж, яллах...
Гэхдээ хүн бүр түүнийг мэддэг
Мэдээжийн хэрэг, тэд хүндэтгэдэг
Би хувьдаа баяр хүргэе
Мэргэжлийн баярын өдөр.
Хүний нөөцийн менежерийн өдрийн мэнд хүргэе. Сул орон тоонд дандаа яаж ажиллахаа мэддэг, хамт олонтойгоо эвлэрдэг, амжилтанд хүрдэг хүмүүс нөхөгдөх болтугай. Таныг сонголтондоо хэзээ ч алдаа гаргахгүй байхыг хүсч байна, танд маш сайн ажил, хувийн аз жаргалын нөөцийг чадварлаг, чадварлаг сонгохыг хүсч байна.
Та боловсон хүчнийг удирддаг
Чи сайн ахмад шиг байна.
Та дэлхийн бүх зүйлийг удирдаж,
Та энд тэнд нэгэн зэрэг байна.
Амралтын өдрөөр тань хүч чадлыг хүсье
Мөн хангалттай тэвчээр,
Энэ нь хатуу удирдлаган дор байг
Баг нь зөвхөн таныхаар хөгжиж байна.
Энэ өдрийн мэнд хүргэе, ноёд оо,
Үүнгүйгээр та ажил дээрээ байж чадахгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрье...
Тэд албан тасалгаанд урлагийн авъяас хэрэгтэй болно.
Учир нь тэр хүмүүсийн хувьд "Атлас" шиг бүхнийг чадагч юм.
Зөвлөх, администратор, бизнесийн түнш.
Нөхцөл байдал асаагуурыг асаахгүйгээр "шийдэгдэх" болно.
Тэр шалтгаанаар хүмүүсийг сонгож, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх болно.
Ний нуугүй хэлэхэд аварга хүн бүхэнд хэрэгтэй зөвлөгөө өгнө.
Түүний байр суурь "сайн" - Хүний нөөцийн менежер. Үүн шиг!
Тэр хүн бүрт "хандлага" олдог, тэр бол энэ асуудалд мэргэжилтэн юм.
Түүний ажил үйлсэд нь аз дагалдаж явах болтугай.
Ямар нэгэн зүйл тохиолдвол бид бүгдийг дэмжинэ, та нарыг ганцааранг нь орхихгүй.
Өөрийн сэтгэл татам байдлаа харамлахгүйгээр,
Мэргэжлийн хувьд тохирох сорил
Манай "HR" шинээр ажилд орсон бүх хүмүүст зориулав
Компанийн нүүр царай, үүлдэр.
Тэр сэтгэл судлаачийн бэлгийг асаав.
Үргэлж авьяасыг олж ав!
Энд л баг гялалзаж байна
Нэг том алмаз!
Корпорацийн сүнс дээшилсэн:
Одоо түүнд баяр хүргэе!
Ажилтнууд аль хэдийн хүлээхээс залхаж байна
Хоосон шилтэй...
Өнөөдөр хүний нөөцийн менежер,
Оросоор бол боловсон хүчний ажилтан.
Энэ бол таны хувьд ноцтой амралт юм.
Чи толгойгоо доошлуулчихлаа.
Хэцүү гэдгийг би ойлгож байна -
Өдрийн турш хүмүүсийг тарь
Мөн үргэлж найдаж байна
Ямар ухаантай хүн ирэх бол.
Гэсэн хэдий ч энэ нь хөнгөн байх болно
Мөн таны гудамжинд.
Та суурийг дуусгах болно
Бүтэн нэг өдөр.
Энэ бол маргааш, өнөөдөр
Та мэдрэмжтэй алхаж болно
Бас чин сэтгэлээсээ хөдөлмөрч
Хамтдаа баяр хүргэе.
Ажилдаа хүчтэй байгаарай
Энэ нь үргэлж утга учиртай байх болтугай
Том уулсыг хөдөлгөх
Та үүнийг ямар ч хүндрэлгүйгээр хийсэн.
Хүний нөөцийн менежер ш дээ
Бид боловсон хүчнийг хэрхэн сонгох вэ?
Та өндөрт нисч байна
Мөн ур чадвараас салж болохгүй!
Бид танд баярын мэнд хүргэе!
Үргэлж амжилтанд хүрч байгаарай
Мөн бид танд хүсч байна
Ядаж хааяа амраарай!
Чи бол хэцүү ажилчин -
Бурханы хүний нөөцийн менежер,
Бүгдийг ажилд ав,
Аз болоход хүмүүст зам тавьж өгөөч.
Мөн та бүх зүйлээр шагнагдах болно
Амьдрал инээмсэглэлээр хариулах болно,
Маш их мөнгө авчрах болно
Мөн хайр дүүрэн байх болно!
Нано технологийн эрин үед та үүнд хэзээ ч итгэхгүй.
Коллайдераас авахуулаад флаш диск хүртэл бүх зүйлийг хүн л шийддэг.
Ухаалаг утас, iPod-ийн үед маш нууцлагдмал ажлууд.
Хүний нөөцийн менежер чи хэн бэ? Хүмүүс "хар хувцас", өөрөөр биш гэж үү?
Үгүй - та хариуд нь сонсох болно, таны ухаан инээдтэй биш,
Энэ бол боловсон хүчний хэцүү асуудал, хүмүүс бол миний ажил.
Би шаргуу ажиллаж, чадварлаг хүмүүсийг олоход тусалдаг,
Ингэснээр та үргэлж оффис руу явахыг хүсч, явахдаа баяртай байх болно.
Тиймээ..., даалгавар бол амар биш, энэ бол PR огт биш,
Хүний нөөцийн менежер, өнөөдөр амжилт хүсье!
Хэрэв гэнэт ямар нэгэн зөрчил гарвал
Би ажил дээрээ ирсэн,
Энэ бол огт асуудал биш.
Нэг их хүндрэлгүйгээр
Хүний нөөцийн менежер тайван байна
Бүх зүйл ийм нэр төртэй шийдэгдэнэ.
Түүнд баяр хүргэж байгаадаа баяртай байна
Ингэснээр ямар ч саад бэрхшээл гарахгүй.
Тиймээс амьдралд "цохилттой"
Бүх зүйл бүтсэн.
Баяр хүргэе: 33 шүлэгт, 13 зохиол дээр.
Томоохон байгууллага, пүүс, байгууллага бүр олон тооны ажилчидтай байдаг. Гэхдээ ажилчдаа сонгох, бие биетэйгээ ажиллахад таатай байх, үйлдвэрлэл, корпорацийн шаардлагад нийцүүлэн мэргэжлийн хүмүүсийг сонгох нь хүний нөөцийн менежерийн ажил юм. Өмнө нь энэ албан тушаалыг боловсон хүчний мэргэжилтэн, боловсон хүчний ажилтан гэж нэрлэдэг байсан. Өнөөдөр үүнийг англи хэлний "хүний нөөц" гэсэн товчлолоос "хүний нөөц" эсвэл боловсон хүчний хэлтэс гэж орчуулж болно.
Энэ мэргэжлийн түүх нэлээд урт бөгөөд 19-р зуунаас эхэлдэг. 1835 онд капитал болон хөлсний ажилчдын хоорондын харилцааг зохион байгуулж, цэгцэлсэн анхны баримт бичиг гарчээ. Энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулахад үндэслэсэн анхны эрх зүйн баримт бичиг байв.
Өнөөдөр томоохон институци, пүүс, аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад оролцдог тусгайлан бэлтгэгдсэн хүмүүс байдаг. Хүний нөөцийн менежерийн мэргэжил нь сэтгэл зүй, хууль зүйн мэдлэг, менежер ажилчдаа сонгох бизнесийн нарийн ширийнийг шаарддаг. Хүн бүрийн чадвар, хүсэл эрмэлзэл, түүний ур чадвар, мэдлэгийг ажлын байрандаа биелүүлэх шаардлагатай шаардлагуудыг харгалзан үзэх нь чухал юм.
Хүний нөөцийн менежерүүд зөвхөн мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгох ажилд оролцдоггүй. Дараа нь тэд түүний бэлтгэл, баг бүрдүүлэх гэх мэтийг хариуцдаг. Боловсролын семинар, сургалт, корпорацийн арга хэмжээ болон бусад арга хэмжээнүүдийг зохион байгуулах нь баг доторх найрсаг уур амьсгалыг бий болгох, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх - энэ бүхэн нь хүний нөөцийн менежер гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн ажлыг хамардаг.
Энэ мэргэжил бас өөрийн гэсэн мэргэжлийн баяр - Хүний нөөцийн менежерийн өдөртэй. ОХУ, Украин, Беларусь болон бусад зарим оронд 9-р сарын гурав дахь лхагва гарагт тэмдэглэдэг. Энэ өдөр энэ мэргэжлээр ажиллагсдын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх семинар, энэ орчинд ажиллахыг дэмжсэн бусад арга хэмжээг байнга зохион байгуулдаг. Энэ өдөр хүний нөөцийн хамт олон бие биетэйгээ танилцаж, мэргэжлийнхээ тулгамдсан асуудлыг судалж, жишээн дээр үндэслэн янз бүрийн хүнд нөхцөлд бие биедээ туслах боломжтой.
Ерөнхийдөө хүний нөөцийн менежерийн ажил нэлээд эрэлттэй байдаг. Эцсийн эцэст, харилцааны соёлтой, байгууллагынхаа ажилчдын онцгой сэтгэл зүйг ойлгодог хүмүүс бол боловсон хүчний "сэлгээ" гэгчээс ангижрах түлхүүр юм. Тэдний ажил бол баг доторх таатай уур амьсгалыг хадгалах явдал бөгөөд энэ нь ажилтан бүр өөрийн боломжоо ухамсарлахад чухал үүрэгтэй. Үүний үр дүнд мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх компанийн зардлыг хэмнэдэг.
Хүний нөөцийн менежерийн өдрийг 9-р сарын гурав дахь лхагва гарагт Орос, Украин, Беларусь болон ТУХН-ийн бусад орнуудад тэмдэглэдэг. Энэ баяр нь албан бус статустай. 2018 онд 9-р сарын 19-нд болно. Хүний нөөцийн менежер бол боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн (HR - англи хэлнээс - хүний нөөц).
Энэхүү баярын түүх нь 1835 онд Оросын эзэнт гүрэн "Үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн эзэд ба тэдгээрийн ажилчдын хоорондын харилцааны тухай" зарлиг гаргаснаас эхэлдэг.
Энэхүү тогтоол нь хөрөнгө ба хөлсний хөдөлмөрийн хоорондын харилцааг зохицуулсан улс орны анхны баримт бичиг болж, мөн компанид ажил нь бараг бүх зүйлийг тодорхойлдог ажилчдын оршин тогтнолыг албан ёсоор бүртгэсэн ("Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг").
Хүний нөөцийн менежерийн өдөр баярын корпорацийн үдэшлэг зохион байгуулдаг. Удирдлага нь нэр хүндтэй ажилчдаа өргөмжлөл, үнэ бүхий зүйлээр шагнаж, талархал илэрхийлж байна. Ажилд авах, боловсон хүчний менежментийн талаар семинар зохион байгуулдаг. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр баярын тухай дурдаж байна.
Хүний нөөцийн менежерийн мэргэжил нь 20-р зууны 90-ээд оны хоёрдугаар хагаст Зөвлөлт маягийн боловсон хүчний хэлтсийн боловсон хүчний ажилтныг сольсон. Гэхдээ хэрэв өмнө нь Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд ердийн ажил хийдэг байсан бол (ажил авах, ажлаас халах, амралт, өвчний чөлөө авах тухай баримт бичгийг зурах, хөтлөх) хүний нөөцийн менежерүүдийн үүрэг хариуцлагын хүрээ илүү өргөн болно.
Өнөөдөр хүний нөөцийн менежерийн сул орон тоо нь үндсэн ажилтан болох өргөдөл гаргагчдыг хайхаас эхлээд компанийн боловсон хүчний бодлогыг тодорхойлох, компанийн соёлыг бүхэлд нь төлөвшүүлэх хүртэл шаардлага, хариуцлагын бүх жагсаалтыг агуулдаг.
Мэргэжилд хүрэх зам нь дээд боловсролын байгууллагад тусгай боловсрол эзэмшихээс эхэлдэг. Хүний нөөцийн менежер нь сэтгэл зүй, менежмент, маркетингийн мэдлэгтэй, зөв шийдвэр гаргах чадвартай, аналитик сэтгэлгээтэй, хариуцлагатай хүн байх ёстой.
